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人力资源外包有什么好处?

发布时间:2024-10-17        浏览次数:0        返回列表
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人力资源外包有什么好处?

一、人力资源管理效率提升。

现代企业管理,主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。某些企业的某些职能部门的员工,会一直保持一定的流动性。人员频繁进出,那么劳动合同的签订和解除,用工登记备案社 保登记,封存等等一系列的操作,都需要配合都有一定流程。外包企业则能够迅速轻车熟路处理这些问题。因此外包对管理效率的提升是有大大好处的。

二、规避用工风险。

当下国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的政策保障员工的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同,被离职员工恶意举报。双倍补偿员工五险一金,,那么也对不少企业管理者造成困扰。企业反复处理仲裁事件,不仅浪费人力财力,更加有损企业形象。

人力资源管理

三、提前防范风险。

现在国家催生,已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下,导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的,孕期不能解雇,产后需返岗,如果女性职工过多,年龄比较接近,对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例,有效规避或者控制这种风险,外包机构也能给出一定建议



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