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人力资源服务外包包含哪些业务?

发布时间:2024-10-17        浏览次数:0        返回列表
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人力资源服务外包包含哪些业务?

随着市场经济的不断完善和发展,人力资源外包随之兴起,并且趋向成熟发展,华为的20万员工不少采用了外包形式,美团300万骑手大军中 ,正式员工比例仅几万人,实现人力资源灵活流动

现如今,已经有很多的企业开始选择和专 业的人力资源公司合作,将一部分人力资源工作进行外包,外包的内容也由社 保代理,工资代发等基础性 事务性的工作向人力资源规划,流程整合,政策咨询。企业风控等方面逐步扩展,那么企业选择人力资源外包有哪些好处呢


1.

提高工作效率,促进企业发展,随着社会的不断发展和市场竞争的加剧,企业对人力资源的要求越来越高,一方面,选择人力资源外包公司可以帮助企业解决公司人事发展,标准化不足的问题,另一方面,人事可以从复杂的事务中释放出来,提高人事的工作效率,促进企业业务的发展。


2)避免劳动争议,转移就业风险,企业选择人力资源外包后,外包公司与员工签订合同,避免了劳动争议,节约了企业的管理成本,无需与员工签订劳动合同。同时,人力资源外包公司作为专 业机构,在解决劳动争议方面比普通企业有经验和服务,更有利于帮助企业解决用工风险。

3)节约企业用工成本,企业选择人力资源外包后,不需要花费更多的时间和人力去做招聘、人员管理等事务性工作,有助于节省用工成本。例如,在缴纳企业社会保障的过程中,会占用大量人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务外包给人力资源外包公司,会减少相关人员的工作时间,使人力资源更加注重人事管理的核心功能,如选人、绩效考核、薪酬确定等。

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