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建议有下面这些特性的企业选择尝试外包模式

发布时间:2024-10-16        浏览次数:0        返回列表
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建议有下面这些特性的企业选择尝试外包模式



1、规模较小,成本预算低:

一般来说,小企业通常不会搭建专门的人力资源团队,但仍然有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作,而搭建人力资源团队的成本并不低。

对于企业来说也是一笔不小的开支,这种情况下,选择人事外包服务能够让企业获得更专 业服务,同时减少人力资源管理的成本和风险。

2、需要快速扩张的企业:

当企业进入快速扩张时期,必然也需要增加大量的员工,原有的HR或许没有能力或没有精力处理更多的工作了;

这时候企业选择人事外包的招聘或者其他定制化服务,不仅能够解决人才紧缺的问题,还能够获得更多专 业性的服务;

3、企业缺乏专 业知识:

很多人认为HR的工作很简单,不就是招招人嘛;

但其实招聘只是HR工作的一部分,除此之外,HR还需要覆盖员工培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等,总体可分为六大模块;

而像员工培训、薪酬绩效管理、劳动关系管理,甚至招聘等都需要知识的支撑,如果企业没有配置相关的部门或人才,但又需要相关的知识支撑时,就可以选择人事外包服务,快速准确的解决当下困境;

4、企业需要降低风险和责任:

企业管理是一个非常复杂的过程,中间涉及到很多的法律风险,比如五险一金缴纳、工资条的发放、劳动关系的管理等等,这些都需要专 䦹人才提知识,在初期就避免掉,否则就会面临不小的困恼;

而人事外包公司一般都会通过专 业服务为你提供建议,并帮助公司避免一些不必要的法律风险;



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