人力资源外包的好处有以下几点：
1、节省成本
公司需要的只是工作者的知识和技能，因此无需“占有”工作者，只需要拥有工作者的“使用权”即可。
公司只需要按照项目或者工作时间来为灵活就业者支付报酬，而不用负担诸如养老、健康医疗保险等其他项目。
在中国，只五险一金企业就需要支出员工工资的40%以上。之外，公司也省下了租赁办公场所，购置办公设备的成本。
企业在招聘灵活就业者时，完全可以很轻松地找到一批工作经验丰富的人，这些人不需要培训，直接就可以上手。
灵活就业者的时薪虽然比较高，但是与福利和办公硬件设施、培训付出的成本相比要便宜得多。
节省下来的成本，一方面能转换成企业的利润，另一方面也降低了产品的生产成本，让公司的产品变得物美价廉，增强市场竞争力。
2、效率高
灵活就业者承接公司的项目，都是根据自己的能力自主选择的，因此他们是自主工作。他们的薪酬按照工作成果结算，不管工作时间长短。
因此对于灵活就业者来讲，在短的时间按要求完成工作是获得收益的办法。相反，全职工作者的心态就是被动的。
比如传统的软件公司如果接到一个任务，首先是由产品经理将任务拆分，然后分给各个程序员。
问题是，程序员接任务的时候是被动接受，他的收入是按照工作时间来计算，因此他缺乏动力尽快完成工作。
加之，编程工作是脑力和创意工作，公司很难用数据去量化工作进度，所以很难去监督。结果就是，项目开发周期被拉长，导致开发成本增加，市场竞争力减弱。
3、组建临时团队
公司如果要完成一个新项目，而内部并没有合适的人选，那么可以通过雇佣各种不同技能的灵活就业者组建一个团队，无论你是需要创意、营销、编程、律师都没有问题。
很多企业之所以雇佣灵活就业者，是因为他们在不同的时间需要掌握不同技能的工作者。
当项目完成时，人员随之解散，灵活就业者会选择下一个自己感兴趣的项目，公司将因新项目的需要重新再一次组建团队。