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1.更多企业将使用人力资源外包服务。
大型企业将继续使用：使用人力资源外包，外包耗时费力的交易工作，降低就业成本，也可以使人力资源投入更多的时间和精力进行核心工作，是企业数字化转型的趋势。
中小企业也将陆续开始使用：随着竞争的加剧，人力资源外包相关服务的价格将逐步回归市场平衡，增加中小企业的购买和使用意愿。
2.人力资源外包行业将更加精细化，专 业化。
随着市场的发展，企业对人力资源外包的需求越来越高。广泛人力资源外包服务提供商将难以满足客户的需求。
单一的人力资源外包服务提供商可能在一定程度上被认为更能保证服务质量、效率和成本控制，更好地管理和操作外包服务内容，更能反映规模效应，更能保证成本和服务质量，达到企业想要的效果。
3.人力资源外包服务提供商的地位将上升业战略合作伙伴。
近年来，企业决策者越来越重视人力资源，对人力资源管理的战略体系和提出了更高的要求。
通过提供咨询服务，人力资源外包服务商将更多地参与企业人力资源战略发展的制定和实践。
4.薪酬外包将成为行业新的增长点。
随着我国税收制度的不断完善和科技的发展，更多企业将需要薪酬外包产品和服务——可以预见，薪酬社会保障外包将成为该行业的新增长点。