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对于公司初期来说，人事外包确实可以外包出去，这样也是一种比较方便的选择。尤其是今年疫情影响人力资源外包更加需要。公司创立初期，基层员工的流动比较大，人事就要花费很多时间不停地处理入职、
离职等工作，一方面消耗了他们的工作积极性，另一方面导致人事无法接触公司核心的业务方向，
无法直接为公司带来效益。而人事外包就可以很好的解决这个问题。力资源外包
（Human Resources Outsourcing，简称HRO）也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项
或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方人力资源外包服务机构或公司进行管理，
以其降低经营成本，实现企业效益，外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，
薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包、社 保外包，社 保代缴，个税代缴，人事外包，
人才外包等
1、人力资源外包致使机构规模化社会运作，降低单个企业成本
多个企业相同的工作集中于一家机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专 业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作
根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率
分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！