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人力资源外包公司的帮助是通过提供全面、高效的人力资源管理来为企业降低陈本，提高效率和减少风险，
人力资源管理流程优化：人力资源外包帮助公司优化人力资源管理流程，包括招聘、员工入职、员工档案管理、薪资福利管理、绩效管理等。通过自动化和标准化的流程，提升工作效率，减少人为错误和漏洞。
数据集中化和整合：人力资源外包软件可以将企业的人力资源数据集中化和整合，包括员工信息、薪酬数据、绩效数据等。这样可以提供准确、实时的数据支持，方便管理层做出决策和制定战略。
薪酬福利管理：人力资源外包软件可以帮助外包公司进行薪酬福利管理，包括工资计算、五险一金、公积金管理、奖金发放等
法律合规和风险管理：人力资源外包软件通常会根据当地的劳动法规提供相关的法律合规功能，包括合同管理、劳动关系管理、劳动法律咨询等。软件可以帮助外包公司遵守法律法规，降低劳动纠纷和法律风险
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