01.什么是人力资源外包？
人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
02.为什么需要人力资源外包？
有一些企业没有专门的人力资源部，一般都会由行政或者其他岗位的员工负责薪酬管理部分的工作，也没有系统的人力资源战略管理制度，无法为公司提供完善、合理的薪酬结算发放流程和系统，更无法为公司搭建人才梯队，从而影响公司的发展。
一般来说，薪酬外包非常适合一些中小型企业，因为这项服务不仅可以帮助企业节约成本，还能够针对企业具体的情况来定制适合自身的人力资源管理策略，尤其是针对中小型企业资源有限的情况下，外包具有性价比的一种形式了。
随着企业团队不断壮大，人员需求不断提升，通过薪酬外包等形式，可以有效降低企业的生产成本和运营成本。企业可以将非核心的薪酬业务外包给灵活用工平台，达到分散风险、降低成本、提高效率的目的。
03.人力资源外包服务的优势
1.降低人力资源管理成本。在疫情环境下，多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。
第二，帮助企业建立或优化人事架构。对于初创企业和中小型企业来说，建立健全的人力资源管理制度比较困难，人力资源外包服务不仅可以解决HR人手不足、能力有限的问题，还可以为需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所实行的不规范的措施，建立有效的人力资源管理制度。
第三，一地委托，全国服务。很多企业在多地设有分子公司，总部难以统一管理，而其HR人员的素质和稳定性也不能保证；一些企业虽然业务广泛，但各地员工较少，可选择爱聚IT内推联盟平台，能为企业员工提供相当于专职HR的服务支持。
第四，转移用工风险。与员工签订劳动合同的是爱聚IT内推联盟，企业是用工单位，跟员工没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大幅节省了企业管理成本，上海鸥才
服务机构，服务的专 业度、解决纠纷的经验很丰富，更有助于化解劳动纠纷。
第五，增加企业用工灵活度、降成本。企业选用外包员工，随时可以根据淡旺季、年度生产计划等因素，调配用工人数，大幅度增加了企业的用工灵活度。