接触过人力资源行业的朋友都知道，近年来越来越多的企业对招聘流程外包RPO和猎头需求有所增多，那么这两者之间的区别有哪些呢？
1、不同的性质
招聘流程外包被称为RPO，主要是指日常人员招聘的外包，以减轻人员的工作压力和工作量，即为企业提供合适的人才。
猎头是一家将公司高端职位的人才外包出去，并为管理人才和关键技术职位人才的招聘提供服务的机构。
2、各方面都不同
猎头主要是为企业提供合适职位的人才，辅以其他服务，如协助面试、中间沟通、背景调查等。
招聘流程外包RPO包罗万象，包括人员搜索、面试、薪资、培训、入职等，直到应聘者正常工作。
3、职位的数量是不同的
猎头职位的职位和薪水相对较高，招聘数量较少。招聘流程外包RPO职位比猎头公司多。
4、不同的过程
传统的猎头负责招聘工作中的一个环节，即根据被聘用公司的需求寻找相应的人才。
招聘流程外包RPO是招聘方式，负责一系列完整的招聘流程。
5、不同的目的
传统猎头招聘更少、更好的人才，以满足公司对某些职位的高层次人才需求。
招聘流程外包RPO专注于公司为长期招聘周期内的大规模招聘需求提供的定制解决方案，为公司提供完善的招聘服务，提供大量岗位人才。
善世的招聘流程外包RPO是为企业提供从招聘策略咨询、招聘体系搭建到招聘流程管理、人才库管理、招聘渠道管理、招聘技能培训、雇主品牌提升、招聘新技术应用等一站式全流程招聘外包服务，同时确保企业招聘结果高效达成。
6、不同的责任
传统猎头需要对客户的招聘需求和招聘的人才进行全面分析。相比之下，软指标比硬指标更重要。猎头公司不仅要考察经理以前的表现，还要考察他未来的发展潜力。招聘流程外包RPO负责为基本就业提供大量人才，只要他们符合一般招聘条件。不同的服务优先级传统的猎头注重发现和招聘个人人才，注重结果，招聘流程外包RPO注重提供招聘流程和招聘服务本身，注重方式。